こんにちは、皆さん！ミーミルメディア編集長のしげっちです。今日は就活生や転職を考えている方々が必ず直面する「一般職と総合職の違い」について詳しくお話ししていきたいと思います。
「総合職と一般職、どっちを選べばいいんだろう？」「そもそも何が違うの？」と悩んでいる方も多いのではないでしょうか。ボクも子どもの進路について考えることが増えてきたので、改めて調べてみました。これからの人生を左右する大切な選択だからこそ、しっかり理解しておきましょう！
総合職と一般職の基本的な違い
まずは総合職と一般職の基本的な違いから見ていきましょう。
総合職は、企業の中核となる業務を担当し、将来の管理職や幹部候補として期待されるポジションです。幅広い業務経験を積むために、様々な部署を経験することが一般的です。
一方、一般職は総合職のサポート業務や定型業務を担当するポジションです。基本的に同じ場所で同じ仕事を長く続けることが多いんですよ。
仕事内容の違い
総合職の仕事内容は多岐にわたります。営業、企画開発、マーケティングなど企業活動の中心となる業務を担当します。将来的には管理職になることを期待されているため、裁量や責任も大きくなります。
例えば、金融機関の総合職なら、全国の支店に転勤しながら営業、人事、企画関連など多くの仕事を経験することもあるでしょう。
一般職は主に総合職のサポート業務や定型業務が中心です。例えば、資料作成、受発注業務、顧客対応などを行います。金融機関の一般職であれば、配属された支店から転勤することはなく、書類作成や顧客の窓口対応などを担当します。
給与・待遇の違い
総合職は一般職と比べて給与が高く設定されていることが一般的です。これは、責任ある立場で成果を求められ、転勤の可能性もあるためです。基本給が高いことに加えて、転勤に伴う手当や営業のインセンティブ、役職者手当なども支給されることがあります。
一般職はサポート業務が中心のため、総合職のように昇進の機会が多くはありません。企業によっては、勤続年数で給与がアップする定期昇給はありますが、昇進によって給与が上がる機会は総合職と比べると少ないでしょう。
キャリアパスの違い
総合職は異動や転勤を含めたジョブローテーションが行われ、様々な経験を積むことでキャリアアップが期待できます。自身の活躍次第で管理職への道も開けています。また、様々な経験を積むことで、転職市場での価値も上がる可能性がありますね。
一般職は転勤がなくワークライフバランスが整っている点が魅力ですが、長く働いても基本的にサポート業務が中心です。ただし、最近では一般職から総合職へのキャリアチェンジを可能にする制度を設けている企業も増えてきています。
総合職と一般職、それぞれに向いている人
「自分はどちらに向いているんだろう？」と迷っている方も多いと思います。それぞれの適性について見ていきましょう。
総合職に向いている人
総合職に向いているのは、以下のような志向を持つ方です：
・幅広い経験を積みたい方
・仕事で成果を上げ評価されたい方
・キャリアアップを目指したい方
・責任ある仕事に挑戦したい方
・給与やポジションを重視する方
総合職は様々な職種を経験できるため、「多様な経験・スキルを積んで、仕事の幅を広げたい」という方に向いています。また、自身の工夫や実績が評価され、給与やインセンティブなどの待遇に反映されることを望む方にもおすすめです。
一般職に向いている人
一般職に向いているのは、こんな方です：
・ワークライフバランスを重視したい方
・同じ地域に長く住み続けたい方
・定型業務を正確にこなすことが得意な方
・裏方として支える役割が好きな方
・プライベートと仕事を両立させたい方
一般職は内勤業務が中心で残業は比較的少なく、転勤や部署異動もほとんどありません。「仕事とプライベートを両立させたい」というワークライフバランスを重視する方に特に人気があります。
総合職と一般職の選び方
総合職と一般職、どちらを選ぶべきか迷った時のポイントをご紹介します。
自分のライフプランを考える
まずは自分の将来のライフプランを考えてみましょう。結婚や出産、育児などのライフイベントをどう捉えているか、キャリアをどう積み重ねていきたいかによって選択は変わってきます。
転勤の可能性がある総合職は、パートナーの仕事や子どもの教育環境などにも影響します。一方で、一般職は転勤がほとんどないため、地域に根ざした生活を送りたい方に向いています。
自分の強みや適性を見極める
自分の強みや適性も重要な判断材料です。リーダーシップを発揮したり、新しい環境に適応するのが得意な方は総合職に向いているかもしれません。一方、正確性を求められる細かい事務処理などが得意な方は一般職が適しているかもしれません。
企業ごとの違いを理解する
総合職と一般職の区分や内容は企業によって異なります。最近では「地域限定総合職」など、新しい働き方も増えてきています。応募する企業の実際の業務内容や制度をしっかり調べることが大切です。
また、一般職から総合職へのキャリアチェンジが可能かどうかも企業によって異なります。キャリアプランの変更可能性も考慮して選ぶとよいでしょう。
最近のトレンド：コース区分の変化
総合職・一般職というコース別採用は、男女雇用機会均等法が施行された1986年頃から始まりました。当初は「総合職は男性、一般職は女性」という固定観念がありましたが、現在ではそういった認識は薄れつつあります。
女性の活躍を国が後押ししていることもあり、総合職で働く女性は増加傾向にあります。反対に、一般職を希望する男性も増えており、性別に関係なく柔軟な働き方を選択する時代になってきています。
また、最近では「地域限定総合職」など、転勤の有無や勤務地を限定した新しい雇用形態も登場しています。ワークライフバランスを重視しつつ、キャリアアップも目指せる選択肢が増えているんですね。
まとめ：自分に合った選択を
総合職と一般職、それぞれにメリット・デメリットがあります。どちらが良い悪いではなく、自分のキャリアプランやライフスタイルに合った選択をすることが大切です。
また、入社後のキャリアチェンジも視野に入れておくと良いでしょう。一般職から総合職へのキャリアチェンジはハードルが高い場合もありますが、まずは総合職として入社して、自分の適性を見極めた上で一般職に変更する方が比較的容易かもしれません。
皆さんがご自身に合った選択ができるよう、この記事が少しでも参考になれば嬉しいです！
本日の名言をご紹介して締めくくりたいと思います。
「人生における成功とは、自分の能力を最大限に発揮し、自分の価値観に忠実に生きることである」
– アルバート・アインシュタイン
自分の価値観に合った選択をして、充実したキャリアを築いていきましょう！
