振替休日と代休の違いを徹底解説！賃金計算のポイントも

2025年3月28日

こんにちは、皆さん！ミーミルメディア編集長のしげっちです。今日は会社勤めの方なら一度は耳にしたことがある「振替休日」と「代休」について、その違いをスッキリ解説していきますね。

実は、この二つの制度、名前は似ていますが、定義や運用方法、そして何より給与計算の方法が全然違うんです。ボクも以前は混同していたのですが、子どもの学校行事で休みを取る際に、総務の方から「それは振替休日じゃなくて代休になりますよ」と言われて初めて違いを知りました。

皆さんも正確に理解して、自分の権利をしっかり守りましょう！

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振替休日と代休の基本的な違い

まず、振替休日と代休の最大の違いは「事前」か「事後」かという点です。簡単に言うと：

振替休日は「事前に休日と労働日を入れ替える制度」です。例えば、土曜日（休日）に出勤する必要があるため、その代わりに木曜日（労働日）を休日にするといった具合です。

一方、代休は「休日出勤をした後に、その代償として特定の労働日を休日とする制度」です。突発的な事情で休日に出勤せざるを得なかった場合に、後日休みを取るというものです。

この違いがとても重要なんです！なぜなら、給与計算の方法が全く異なってくるからなんですね。

振替休日の場合、元々の休日は「労働日」に変更されるため、その日に働いても休日労働にはなりません。つまり、休日出勤の割増賃金は発生しないんです！

ただし、注意点があります。振替によって1週間の労働時間が法定労働時間（40時間）を超えた場合は、超過分に対して時間外労働の割増賃金（25%以上）が発生します。

例えば、通常週5日で1日8時間勤務の方が、振替休日を翌週に設定した結果、ある週の労働時間が48時間になった場合、8時間分が時間外労働として割増賃金の対象になるというわけです。

代休の場合は、休日出勤した日はあくまで「休日」のままです。そのため、休日労働として割増賃金（35%以上）が発生します。

ただし、代休を取得した日は原則として無給扱いになることが多いです。つまり、代休を取得した月は、その日の分の賃金が控除されることになります。

具体例で見てみましょう：
日曜日に8時間の休日出勤をし、後日火曜日に代休を取得した場合

日曜日の休日出勤：時給1,500円×8時間×1.35=16,200円

火曜日の代休控除：時給1,500円×8時間=12,000円

差額：16,200円-12,000円=4,200円

このように、代休を取得しても割増分の4,200円は支給されるというわけです。

振替休日を運用するには、いくつかの条件があります：

これらの条件を満たさないと、適切な振替休日とは認められず、休日労働として割増賃金が発生する可能性があります。

代休については、労働基準法に特段の定めがないため、就業規則に規定がなくても取得させることができます。

ただし、トラブル防止のためには、以下の点を就業規則に明記しておくことをオススメします：

特に代休日を無給とするか有給とするかは、会社の裁量に委ねられているため、明確にしておかないと従業員とのトラブルの原因になりかねません。

振替休日を運用する際の注意点をいくつか挙げておきます：

代休についても注意点があります：

最後に、振替休日と代休の違いを表にまとめておきます：